Bayer beschleunigt Kündigungsgeschwindigkeit: Bayer setzt Druck auf Mitarbeiter (Literalmente: Bayer accelerates dismissal speed: Bayer puts pressure

Bayer beschleunigt Kündigungsgeschwindigkeit: Bayer setzt Druck auf Mitarbeiter

Der Chemiekonzern Bayer hat seine Kündigungsgeschwindigkeit massiv beschleunigt. Laut einem aktuellen Bericht soll die Firma ihre Mitarbeiter unter Druck setzen, um sie zu einer schnellstmöglichen Kündigung zu bewegen. Dieser Schritt soll Teil eines umfassenden Umstrukturierungsprozesses sein, der die Zukunft des Unternehmens sichern soll. Die Mitarbeiter stehen jedoch unter Zwang, ihre Stellen aufzugeben, was zu einer angespannten Atmosphäre im Unternehmen geführt hat. Die Gründe für diese Maßnahme sind noch unklar, aber die Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind bereits spürbar.

Bayer setzt Druck auf Mitarbeiter: Jobs wurden bereits abgebaut

Der Bayer-Konzern treibt den Umbau voran. Allein im ersten Quartal haben wir 1500 Stellen abgebaut, rund zwei Drittel davon auf Management-Ebenen, sagte Konzern-Chef Bill Anderson im Mai.

„Wir bauen Hierarchieebenen ab und schaffen Teams, die schlagkräftiger arbeiten können“, so Anderson weiter. Durch diese Maßnahmen soll die Effizienz des Konzerns gesteigert werden.

Betriebsbedingte Kündigungen sind in Deutschland erst nach 2026 möglich. Um dennoch einen schnellen Abbau zu ermöglichen, hat der Konzern Druckmittel entwickelt: nämlich Bonus-Streichungen sowie Arbeitszeit- und Lohnkürzungen.

Das Management ist beträchtlich betroffen. Rund zwei Drittel der bereits abgebauten Stellen befinden sich auf Management-Ebenen. Dieser Schritt soll dazu beitragen, die Hierarchieebenen abzubauen und Teams zu schaffen, die effektiver arbeiten können.

Die Zahl von 1500 abgebauten Jobs ist jedoch nur der Anfang. Der Konzern plant, den Abbau weiter voranzutreiben, um die Effizienz und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Durch die Maßnahmen soll die Effizienz des Konzerns gesteigert werden. Die Mitarbeiter müssen sich jedoch an die neuen Gegebenheiten anpassen. Die Führungskräfte müssen sich auf die neuen Herausforderungen einstellen, um die Ziele des Konzerns zu erreichen.

Der Umbau des Bayer-Konzerns ist in vollem Gange. Die Mitarbeiter müssen sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen, um die Ziele des Konzerns zu erreichen.