Kempen: Krankenhaus erfordert immer mehr Mitarbeiter
In der Stadt Kempen macht sich ein Problem bemerkbar, das die medizinische Versorgung der Bevölkerung betrifft. Das Krankenhaus der Stadt benötigt immer mehr Mitarbeiter, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Die Zahl der Patienten, die ärztliche Betreuung benötigen, steigt kontinuierlich an, während die Anzahl der Pflegekräfte und Ärzte nicht mit diesem Wachstum Schritt halten kann. Dies führt zu einer Überlastung des Personals und einer Verschlechterung der medizinischen Versorgung. Es ist daher von größter Bedeutung, dass Maßnahmen ergriffen werden, um diesem Problem entgegenzuwirken und die Situation im Kempen Krankenhaus zu verbessern.
Kempen: Krankenhaus erzielt Erfolg mit Personalwachstum
Das Hospital zum Heiligen Geist in Kempen hat die Zahl seiner Mitarbeitenden weiter steigern können. Innerhalb des vergangenen Jahres habe sich die Zahl der Mitarbeitenden deutlich erhöht, teilte eine Sprecherin der Artemed-Gruppe, zu der das Kempener Krankenhaus seit 2012 gehört, mit.
Die Gesamtzahl der Beschäftigten sei von 685 auf 764 gestiegen, das Vollzeitäquivalent (VZÄ) erhöhe sich damit von 431 auf 475. Diese positive Entwicklung verdeutliche nicht nur das Wachstum des Krankenhauses, sondern auch das Engagement, den Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern und die Versorgung der Patientinnen und Patienten auf höchstem Niveau sicherzustellen, hieß es dazu aus dem Hospital.
Krankenhaus zum Heiligen Geist holt weitere Mitarbeiter an
Der Großteil dieses Wachstums sei im Pflegedienst erfolgt. Unter Berücksichtigung der für dieses Jahr noch geplanten Einstellungen und Austritten werde das Hospital, im Vergleich zum Vorjahr Juli, über 50 Vollzeitäquivalente in der Pflege begrüßen dürfen. Dadurch sei es möglich gewesen, die Leiharbeit um 90 Prozent zu reduzieren und die Bettenkapazität um 13 Prozent zu erhöhen.
Pflegedienstleiter Thomas Denker betonte: „Durch den gezielten Aufbau unserer Pflegeteams stellen wir sicher, dass wir nicht nur die Patientensicherheit und Pflegequalität weiterhin hochhalten, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives und stabiles Arbeitsumfeld bieten.“
Vier Säulen für Personalgewinnung und -bindung
Dabei setzt man am Hospital auf vier Säulen, um Personal zu finden und zu halten: die Aus- und Weiterbildung, die Fachkräfte-Akquise in der Region, das Recruiting aus dem Ausland, wo qualifizierte Pflegekräfte angeworben werden, wobei der Fokus darauf liege, den Integrationsprozess gut zu begleiten, und die Mitarbeiterbindung.
Auch der Betriebsrat bewertet die Entwicklung positiv: „Wir sind froh, dass wir gemeinsam mit der Pflegedienstleitung und der Geschäftsführung Maßnahmen erarbeiten können, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und unsere Vorschläge auch gehört werden.“
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