Urlaub: Wie Sie Ihren Vorgesetzten überzeugen, mehr Urlaubs Tage zu genehmigen

Urlaub: Wie Sie Ihren Vorgesetzten überzeugen, mehr Urlaubs Tage zu genehmigen

Ein langer und erholsamer Urlaub ist für viele von uns ein wichtiger Bestandteil der Work-Life-Balance. Doch oft ist es schwierig, mehr Urlaubstage von unserem Vorgesetzten zu erhalten. In diesem Artikel werden wir Ihnen Tipps und Tricks an die Hand geben, wie Sie Ihren Chef überzeugen können, Ihnen mehr Freizeit zu gewähren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Argumente besser präsentieren, die richtigen Zeitpunkte für die Anfrage wählen und Ihre Vorgesetzten von den Vorteilen überzeugen, die ein längerer Urlaub für das Unternehmen mit sich bringt.

Urlaub: Wie Sie Ihren Chef überzeugen, mehr Freizeit zu genehmigen

Urlaub ist wichtig, um neue Kraft zu schöpfen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren. Lange Wochenenden rund um Brückentage kommen Beschäftigten da entgegen. Das Problem: Diese Urlaubstage sind in vielen Unternehmen heiß begehrt, und oft gilt das Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“.

In diesen Fällen dürfen der Chef eine Urlaubssperre verhängen. Wer abseits von Brückentagen mehr Urlaub möchte, kann das Gespräch mit dem oder der Vorgesetzten suchen. Zwar gilt: „Mehr Urlaubstage sind in der Regel eine Frage des Arbeitsvertrags und der Unternehmenspolitik“, sagt Psychologin und Karrierecoach Nelly Simonov.

Urlaubsgeschäft: Tipps, wie Sie Ihren Chef überzeugen, mehr Tage frei zu geben

Ihren Wunsch können Beschäftigte aber dennoch in einem Entwicklungsgespräch ansprechen. Auch bei Gehalts- oder Vertragsverhandlungen kann es sinnvoll sein, statt einer Gehaltserhöhung zusätzliche Urlaubstage ins Gespräch zu bringen, falls finanzielle Anpassungen nicht möglich sind. Alternativ lässt sich das Unternehmen vielleicht auf flexiblere Arbeitszeiten oder den Einsatz von Überstunden ein, um zusätzlich freie Zeit zu gewinnen.

Studien zeigten, dass ausreichend Freizeit die Produktivität steigert und Stress reduziert, erklärt Simonov. Ein Vorteil, von dem auch das Unternehmen profitiert, da erholte Mitarbeitende kreativer und motivierter sind. Solche Überlegungen sollten Beschäftigte als Argumente im Gespräch mit der Führungskraft nutzen. „Ob man mehr Urlaubstage verhandelt oder kürzere Arbeitszeiten – wichtig ist es, die eigenen Erfolge und den positiven Beitrag zum Unternehmen hervorzuheben“, sagt Nelly Simonov.

Wer sich die begehrten Urlaubstage sichern will, sollte schnell sein und sich frühzeitig mit Team und Vorgesetzten absprechen. Denn in manchen Fällen kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnen. So fällt der 1. Mai ebenso wie der Tag der Deutschen Einheit als bundesweite Feiertage jeweils auf einen Donnerstag. Hier erfahren Sie, wie Sie das Beste aus den Brückentagen 2025 herausholen.

So planen Sie Ihren Urlaub 2025 clever: Im kommenden Jahr bieten die Brückentage wieder gute Möglichkeiten für lange Wochenenden. So holen Sie das Beste aus den Brückentagen 2025 heraus.