Düsseldorf: Wie die Stadt dem Fachkräftemangel begegnet - Strategien und Initiativen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels

Düsseldorf: Wie die Stadt dem Fachkräftemangel begegnet - Strategien und Initiativen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels

Die Stadt Düsseldorf steht vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Eine Vielzahl von Branchen, darunter die IT-Branche, die Gesundheitswirtschaft und die Logistik, leiden unter einem akuten Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Um diesem Problem entgegenzutreten, hat die Stadt Düsseldorf eine Vielzahl von Strategien und Initiativen entwickelt, die es Unternehmen und Einrichtungen ermöglichen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Von der Förderung der Aus- und Weiterbildung über die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen bis hin zur Förderung der Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland - die Stadt Düsseldorf setzt auf eine Vielzahl von Maßnahmen, um den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen.

Düsseldorf entwickelt innovative Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels in den Ämtern

Es ist immer wieder dasselbe Lied: Ob Bezirksvertretung oder Fachausschuss – Politiker sind genervt davon, dass ihre Anfragen von der Verwaltung nicht zügig beantwortet oder mehrheitlich abgestimmte Anträge nicht umgesetzt werden. Als Oberbürgermeister Stephan Keller sich unlängst in der Bezirksvertretung 7 den Fragen der Parteien stellte, kam dieses Thema einmal mehr auf den Tisch. Und seine Erklärung zielte ganz klar in eine bestimmte Richtung ab: den Fachkräftemangel in den Ämtern.

Gerade in dem mit besonders vielen Aufträgen überlasteten Amt für Verkehrsmanagement herrscht Personalmangel. In der Bezirksvertretung 3 klang Keller schon wieder optimistischer: „Wir haben einiges verbessert und vor allem Stellen verstärkt, die sich mit Bürgerbeschwerden befassen.“

Wie dem auch sei: Um diesen zarten Trend weiter voranzubringen, greift die Stadt inzwischen auch zu einer Maßnahme, die im Sinne einer guten Nachbarschaft zu anderen Kommunen lange verpönt war: dem sogenannten Active Sourcing, also dem Abwerben von Fachpersonal in den Ämtern anderer Städte. Durch diese Maßnahme soll der Fachkräftemangel in den Ämtern bekämpft werden.

Dieser Ansatz bedeutet, dass die Stadt Düsseldorf aktiv nach qualifizierten Mitarbeitern in anderen Städten sucht, um sie für die Verwaltung zu gewinnen. Dieser Schritt soll dazu beitragen, den Fachkräftemangel in den Ämtern zu bekämpfen und die Arbeit der Verwaltung zu verbessern.

Die Stadt Düsseldorf setzt damit auf eine innovative Strategie, um den Fachkräftemangel zu überwinden und die Verwaltung zu stärken. Durch das Active Sourcing soll die Stadt in der Lage sein, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Arbeit der Verwaltung zu verbessern.

Dieser Schritt ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in den Ämtern und zur Verbesserung der Arbeit der Verwaltung. Die Stadt Düsseldorf zeigt damit, dass sie bereit ist, neue Wege zu gehen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern.