Krefeld: Erste Mal mehr Frauen als Männer in Führungspositionen
In der Stadt Krefeld gibt es einen wichtigen Meilenstein in der Gleichstellung der Geschlechter erreicht. Erstmals in der Geschichte der Stadt sind mehr Frauen als Männer in Führungspositionen vertreten. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer langjährigen Anstrengung, um die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern in der Stadt zu fördern. Die Stadtverwaltung hat sich in den letzten Jahren bemüht, Frauen in Führungspositionen zu fördern und zu unterstützen. Dieser Schritt ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer gleichstellungsfreundlichen Stadt, in der Frauen und Männer gleiche Chancen haben.
Meilenstein in Krefeld: Frauen in Führungspositionen erstmals in der Mehrheit
Die Stadtverwaltung Krefeld hat in ihrem jüngsten Bericht zur Umsetzung des Gleichstellungsplans einen wichtigen Meilenstein erreicht. Erstmals wurden die gesetzlichen Vorgaben auf Leitungsebene erfüllt, wie in einer Vorlage für die Sitzung des Verwaltungsschusses am Dienstag, 4. Juni, bekanntgegeben wurde.
„Erfreulich ist die Entwicklung im Jahr 2023 auf den Leitungspositionen“, heißt es in der Vorlage. „Zum Ende des Berichtszeitraumes ist der Frauenanteil bei den Führungskräften auf 51 Prozent insgesamt angestiegen (Ende 2022: 47 Prozent). Die gesetzlich vorgesehene Parität ist somit erreicht.“
Generell ist die Stadtverwaltung Krefeld von Frauen geprägt: Deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten in der Verwaltung. Der Personalbestand insgesamt hat sich im vergangenen Jahr um 214 Mitarbeiter erhöht (Frauen + 128; Männer + 86). Bei 4187 Mitarbeitern liegt der Frauenanteil bei 65 Prozent und bleibt im Vergleich zum Vorjahr nahezu konstant.
Dieser Erfolg ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter in der Stadtverwaltung Krefeld. Die Stadtverwaltung wird weiterhin daran arbeiten, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in allen Bereichen zu fördern.
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