Nach Kündigung Freigestellt: Diese Rechte haben Arbeitnehmer

Nach Kündigung Freigestellt: Diese Rechte haben Arbeitnehmer

Wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber kündigt, bedeutet dies nicht automatisch, dass er alle Rechte verliert. Im Gegenteil, es gibt bestimmte Schutzrechte, die Arbeitnehmern nach einer Kündigung zustehen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer über diese Rechte informiert sind, um ihre Interessen zu schützen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer nach einer Kündigung haben und wie sie diese durchsetzen können.

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Freigestellt: Was passiert nach einer Kündigung?

Wenn man nach einer Kündigung vom Arbeitgeber freigestellt wird, bedeutet das, dass man nicht mehr ins Büro, in die Werkhalle oder auf die Baustelle kommen muss. Doch was bedeutet das eigentlich für den Arbeitnehmer?

Wann kommt eine Freistellung nach einer Kündigung infrage?

Oft ist das bei einer verhaltensbedingten Kündigung der Fall. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass jemand nach einer Kündigung Unruhe im Betrieb stiften könnte. Doch auch in anderen Fällen kann eine Freistellung eine Option sein. Möglich ist etwa, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag aushandeln und sich einvernehmlich auf eine Freistellung einigen.

Kann mein Arbeitgeber mich gegen meinen Willen freistellen?

Unter bestimmten Voraussetzungen. Dafür müssen allerdings triftige Gründe vorliegen, etwa Verrat von Geschäftsgeheimnissen. Dem Arbeitgeber muss es in einem solchen Fall unzumutbar sein, den gekündigten Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen. Dies muss der Arbeitgeber notfalls in einem Prozess beweisen können.

Hat man während der Freistellung Anspruch auf das volle Gehalt?

Ja. Zwischen Kündigung und Ablauf der Kündigungsfrist besteht in aller Regel der Lohnanspruch in voller Höhe fort. Besonderheiten können sich laut Stach aber aus den einschlägigen tarifvertraglichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Regelungen ergeben.

Hat man ein Recht auf Freistellung, wenn man selber kündigt?

In aller Regel nein. Allerdings können Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Arbeitsverträge Bestimmungen enthalten, die Beschäftigten das Recht auf eine vorzeitige Freistellung einräumen.

Kann der Arbeitgeber eine Freistellung widerrufen?

Einseitig ist das nur denkbar, wenn die Freistellung von vornherein widerruflich erfolgt ist. In dem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, die Arbeit wieder aufzunehmen. Ansonsten kommt der Widerruf einer Freistellung nur aufgrund einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Betracht.

Was passiert während der Freistellung mit den restlichen Urlaubstagen?

Das hängt davon ab, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich erfolgt ist. Nach der Rechtsprechung ist es nicht möglich, auf eine widerrufliche Freistellung den Urlaubsanspruch anzurechnen. Vielmehr bleibt der Urlaubsanspruch bestehen und ist nach Ende der Freistellung durch Zahlung abzugelten.

Darf man während der Freistellung noch zur Betriebsfeier oder zum Betriebsausflug gehen?

Das ist denkbar. Verbieten kann es einem der Arbeitgeber zumindest nicht allein aufgrund einer Freistellung, wie eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln aus dem Jahr 2017 zeigt.

Darf man trotz Freistellung schon einen neuen Job anfangen?

Das ist möglich. Aber Vorsicht: Die arbeitsvertragliche Loyalitätspflicht kann dem oder der Beschäftigten verbieten, während der Freistellung bei einem Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Wer es trotzdem tut, ohne vorher die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers einzuholen, riskiert etwa eine fristlose Kündigung.

Um das zu vermeiden, sollte man sich in der Freistellungsphase vor Antritt eines neuen Jobs rechtlich beraten lassen, zum Beispiel bei der zuständigen Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.