Wie die Generationen miteinander in Kontakt treten

Wie die Generationen miteinander in Kontakt treten

In einer Zeit, in der die Generationen immer weiter auseinanderdriften, ist es von großer Bedeutung, die Kommunikation zwischen ihnen zu fördern. Denn nur wenn wir miteinander in Kontakt treten, können wir voneinander lernen und gemeinsam Zukunft gestalten. Doch wie können wir diese Kontaktzone zwischen den Generationen herstellen? Wie können wir die Kommunikationsbarrieren überwinden, die sich zwischen den verschiedenen Altersgruppen aufgebaut haben? In diesem Artikel werden wir uns mit diesen Fragen auseinandersetzen und nach Lösungen suchen, um die Generationen wieder enger zusammenzubringen.

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Wie Generationen miteinander in Kontakt treten und effektiv zusammenarbeiten

Es ist Zeit, Vorurteile zwischen Generationen zu überwinden. Denn mit Vorurteilen kommt man am Arbeitsplatz nicht weiter. Die individuellen Arbeitsmethoden, Kommunikationsstile und Wertvorstellungen der verschiedenen Generationen können zu Konflikten in der Kommunikation am Arbeitsplatz führen.

Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei der Netzwerkplattform Linkedin, rät Beschäftigten, aktiv den Austausch mit anderen Kollegen zu suchen. Dies trägt nicht nur zur besseren Kommunikation bei, sondern Beschäftigte lernen auch andere Arbeitsweisen kennen, zeigen ihre Wertschätzung und bauen Vertrauen sowie wertvolle Beziehungen auf.

Tipp 1: Austausch suchen

Suchen Sie aktiv den Austausch mit anderen Kollegen. Dies trägt nicht nur zur besseren Kommunikation bei, sondern Sie lernen auch andere Arbeitsweisen kennen, zeigen Ihre Wertschätzung und bauen Vertrauen sowie wertvolle Beziehungen auf.

Tipp 2: Mit Mentoring Altersunterschiede überbrücken

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach einem Mentor oder suchen Sie selbst nach interessanten Kollegen. Mentoring ermöglicht laut Wittmann nicht nur die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und Karriereziele, sondern fördert auch den Austausch von Erfahrungen und Ideen zwischen verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz.

Tipp 3: Außerhalb des Unternehmens Kontakte knüpfen

Vor allem in einem Arbeitsumfeld, das wenig Gelegenheiten zum Austausch mit anderen Generationen bietet, kann es sich lohnen, über den Tellerrand hinauszuschauen. Auch außerhalb Ihrer Firma können Sie Kontakte knüpfen und von anderen lernen. Karriere-Netzwerke können eine Möglichkeit sein, sich mit Experten aus verschiedenen Organisationen zu vernetzen und von deren Erfahrungen zu profitieren.

Wie wichtig es ist, in einem Unternehmen die Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen zu fördern, zeigt auch eine Umfrage, die Censuswide im Auftrag von Linkedin durchgeführt hat: Demnach habe jeder zehnte Befragte aus der Gen Z (elf Prozent) seit über einem Jahr kein direktes Gespräch mit einem Kollegen geführt, der 50 Jahre oder älter ist.

Hauptgrund dafür sind neben gegenseitigen Vorurteilen auch Unsicherheiten, die von der Gen Z – also Menschen, die Ende der 1990er- bis Anfang der 2010er-Jahre geboren sind – ausgehen. Hier befürchten 39 Prozent der Befragten, dass sie sich vor anderen Generationen blamieren könnten. Knapp die Hälfte (49 Prozent) fühlt sich von anderen Generationen missverstanden.

Es ist Zeit, diese Vorurteile zu überwinden und eine offene und effektive Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen zu fördern.