Feiertage im Mai: Wer hat Anspruch auf Urlaub an Brückentagen?
Die Frage nach dem Anspruch auf Urlaub an Brückentagen im Mai beschäftigt viele Arbeitnehmer in Deutschland. Brückentage bieten die Möglichkeit, mit wenigen Urlaubstagen eine längere Auszeit zu genießen. Doch nicht alle haben automatisch Anspruch darauf. Die Regelungen hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Es ist wichtig, sich über die betrieblichen Regelungen im Vorfeld zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Einige Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern großzügig Freizeitausgleich an Brückentagen, während andere strenger vorgehen. Es empfiehlt sich daher, rechtzeitig mit dem Vorgesetzten zu klären, ob und unter welchen Bedingungen man an Brückentagen Urlaub nehmen kann.
Langes Wochenende im Mai: Wer hat Anspruch auf Urlaub an Brückentagen?
1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingsten oder Fronleichnam: Der Mai kommt mit zahlreichen Feiertagen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Gelegenheit, sich für ein verlängertes Wochenende freizunehmen. Haben Sie sich die Brückentage im Mai schon gesichert? Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, aus Köln erklärt, was Beschäftigte wissen müssen, wenn es um die beliebten Urlaubstage geht. Urlaub absprechen und Antrag frühzeitig einreichen Die besten Chancen auf einen freien Brückentag hat, wer sich schon vorab mit Kolleginnen und Kollegen im Team abspricht und den Antrag dann frühzeitig bei der Führungskraft einreicht. Diese Urlaubsrechte gelten für Arbeitnehmer Wer sich Brückentage sichern will, tut gut daran, seine Rechte in Sachen Urlaub zu kennen. Einen einmal genehmigten Urlaubsantrag dürfen Vorgesetzte zum Beispiel nicht einfach wieder zurücknehmen. Umgekehrt ist es auch nicht so einfach möglich, dass der Chef oder die Chefin Sie dazu zwingt, an einem Brückentag Urlaub zu nehmen. Das geht nur, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen – und dann habe gegebenenfalls auch ein Betriebsrat mitzureden, sagt Görzel. So holen Sie 2024 aus Ihren Urlaubstagen am meisten herausBrückentageSo holen Sie 2024 aus Ihren Urlaubstagen am meisten heraus Wenn sich die Urlaubswünsche beißen und mehrere Teammitglieder gleichzeitig Urlaub möchten, muss der Arbeitgeber nach sozialen Gesichtspunkten entscheiden, wer den Vorzug bekommt, so der Fachanwalt weiter. Dazu gehören zum Beispiel: die Urlaubsmöglichkeiten des Partners und der Kinder (Schulferien)eine bisherige Urlaubsgewährung in besonders beliebten ZeitenAlter und Betriebszugehörigkeitdie Frage, ob es sich um erstmaligen oder wiederholten Urlaub in diesem Kalenderjahr handeltErholungsbedürftigkeit: Gab es einen arbeitsintensiven Einsatz in der Vergangenheit? Lag eine schwerwiegende Erkrankung vor? Möchte sich ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin also Jahr für Jahr alle Brückentage sichern, kann der Arbeitgeber den Wunsch mit Bezug auf diese Kriterien auch verweigern. Bei Streit um Urlaub hilft die Arbeitnehmervertretung Wer beim Urlaub ständig übergangen wird und sich mit dem Arbeitgeber, kann laut Volker Görzel im Notfall sogar klagen. Der erste Weg führt im besten Fall aber zum Betriebsrat wenden, wenn es im Unternehmen einen gibt. „Im Übrigen ist der Betriebsrat sowieso berechtigt, zu der Verteilung von Urlaub eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber abzuschließen“, so Görzel. Hier geht es zur Bilderstrecke: Die 11 schönsten Reiseziele im Mai
Urlaubsplanung im Mai: Tipps vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel
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